他为我们联系了 ， 对在 上建立一个招聘网站非常感兴趣，这是他与 的副业项目。 我们很高兴有机会与 和 合作，并开始规划该地点。不幸的是，当时 团队太忙了，无法投入推进项目所需的时间和精力（我们认为这与 万有关）。 兰德 菲什金和达米什 沙赫太棒了 所以我们把这个项目搁置一边，意识到招聘委员会只有在他们的社区中才能取得成功。与大多数伟大的想法一样，工作委员会（汤姆一定是在梦中梦中植入了这个想法），所以我们安排了一些时间来构建它，尽管兰德和达米什说他们不能支持一下。我们认为 至少可以用它来演示 的招聘和培训入站营销人员。
不会离开我们的脑海
建立招聘网站后，我们再次联系兰德，看看我们前期投入的时间和精力是否足以获得 的支持。这 电话数据 次我们得到了支持，并与 团队合作，让网站为 做好准备。兰德在 启动期间介绍了工作委员会，并慷慨地提到了我们。正如你可以想象的，这对我们来说是一件大事，主要是因为联系。 那么我们可以从这一切中学到什么呢？我将尝试从内容策略师的角度解释为什么这有效。作为 ，我们总是谈论创造精彩的内容并获得思想领袖的认可。从理论上讲，这似乎是可行的，但我们实际上如何去做呢？ 根据我们建立招聘委员会的经验，以下是获得思想领袖支持的 个技巧： 通过露面建立真正的联系。 是一个小众会议，从表面上看，这对于一家自力更生的公。
活更轻松或更好来发现
司来说是一个延伸，但我们选择了网络。我们去见了业内人士，寻找增加价值的方法。遇见汤姆纯属运气，但如果不出现我们就连机会都没有。找出思想 传真数据库 领袖在网上和现实生活中经常出没的地方，并以深思熟虑和有意的方式与他们联系。 查找您可以提供的帮助。大多数人接触思想领袖是为了从这种关系中得到什么，但最好考虑一下你可以如何帮助他们。通过询问什么可以让他们的生机会。也许您不是设计师或开发人员，但还有许多其他方法可以提供价值。想想你可以如何用你的知识、技能和人际关系来帮助他们。 预先投资。 这里有不同的理念，但我们的心态是预先投资。
