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他为我们联系了 , 对在 上建立一个招聘网站非常感兴趣,这是他与 的副业项目。 我们很高兴有机会与 和 合作,并开始规划该地点。不幸的是,当时 团队太忙了,无法投入推进项目所需的时间和精力(我们认为这与 万有关)。 兰德 菲什金和达米什 沙赫太棒了 所以我们把这个项目搁置一边,意识到招聘委员会只有在他们的社区中才能取得成功。与大多数伟大的想法一样,工作委员会(汤姆一定是在梦中梦中植入了这个想法),所以我们安排了一些时间来构建它,尽管兰德和达米什说他们不能支持一下。我们认为 至少可以用它来演示 的招聘和培训入站营销人员。

不会离开我们的脑海

建立招聘网站后,我们再次联系兰德,看看我们前期投入的时间和精力是否足以获得 的支持。这 电话数据 次我们得到了支持,并与 团队合作,让网站为 做好准备。兰德在 启动期间介绍了工作委员会,并慷慨地提到了我们。正如你可以想象的,这对我们来说是一件大事,主要是因为联系。 那么我们可以从这一切中学到什么呢?我将尝试从内容策略师的角度解释为什么这有效。作为 ,我们总是谈论创造精彩的内容并获得思想领袖的认可。从理论上讲,这似乎是可行的,但我们实际上如何去做呢? 根据我们建立招聘委员会的经验,以下是获得思想领袖支持的 个技巧: 通过露面建立真正的联系。 是一个小众会议,从表面上看,这对于一家自力更生的公。

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司来说是一个延伸,但我们选择了网络。我们去见了业内人士,寻找增加价值的方法。遇见汤姆纯属运气,但如果不出现我们就连机会都没有。找出思想 传真数据库 领袖在网上和现实生活中经常出没的地方,并以深思熟虑和有意的方式与他们联系。 查找您可以提供的帮助。大多数人接触思想领袖是为了从这种关系中得到什么,但最好考虑一下你可以如何帮助他们。通过询问什么可以让他们的生机会。也许您不是设计师或开发人员,但还有许多其他方法可以提供价值。想想你可以如何用你的知识、技能和人际关系来帮助他们。 预先投资。 这里有不同的理念,但我们的心态是预先投资。

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