续固定合同与合作社有联系的人员将不被计入计算雇用限额的范围内。并且和之前的案例一样设定了一个限制即持有此类合约的人数不超过当时的活跃会员人数。正如引言中所解释的这一假设的引入是对公司必须在其中运营的新劳动框架的回应在许多情况下公司被迫将其拥有的临时合同转变为永久性的不连续合同。就工作合作社而言这意味着超出永久合同的限制将其排除在合作社法律框架之外。通过这一措施我们确保这些合作社能够在不改变其法人资格的情况下维持这些工作。只有名工作成员的合作社新闻如您所知到目前为止只有两名工作人员的联合工作合作社可以雇用临时雇员但禁止雇用长期雇员。这是立法者在最低工作伙伴数量从人减少到人时提出的要求。因此新的劳动改革让这些合作社几乎没有办法雇用工人。因此如果我们希望这些合作社有机会发展壮大我们的合作社法就必须在这方面变得更加灵活。因此为了解决这种情况从年月日起对于只有名工人成员的关联工作合作社在签订雇员工作合同时将适用相同的制度。

在某些情况下它甚至允许雇用工

这意味着是的他们将能够拥有长期工人但与我在前面几节中解释过的其他合作社具有相同的限制和豁免。正如你所看到的当前的艺术修改。巴伦西亚合作社法第条代表了工作合作社中劳动合同范围的空前扩大。人的数量大大超过工作伙伴的数量这可能与此类公司的互利共生意 拉脱维亚 手机号码数据 识发生冲突这种公司的目标是大部分合作活动工作是由工作伙伴。我们可能或多或少喜欢这一点但事实是如果我们不希望许多工作合作社发现自己一夜之间违反了巴伦西亚合作社法那么对招聘的限制就必须更加灵活。我提醒您重复这样做被视为非常严重的违规行为不仅会受到主管部门处以至欧元罚款的制裁还可能导致合作社被取消资格从而导致其解散根据艺术的规定。该法第条。特定的联动合作伙伴一个非常有趣的选择显然在作为巴伦西亚自治区合作主义的代表实体我们更倾向于加入工作合作社的工人以工作成员的身份加入为此我们也提出了对巴伦西亚自治区第条的修改。合作法扩大了将具有特定联系的工人成员纳入其中的可能性。

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正如我所说巴伦西亚合作社法中对雇用

尽管总体上保持了这样的规则每名无限期成员即可拥有一名特定联系但自年月日起合作社最多可拥有名无限期成员但临时合伙人将占永久合伙人人数的。当然我提醒大家这些人在合作社的临时关系不得超过年。我认为当特定项目需要特定期限的劳动力并且我们不确定它们是否会随着时间的推移而得到巩固时这项措施是一个非常有趣的选择。一方面它帮助我们不超出永久合同的限制从而避 厄瓜多尔电话号码列表 免失去合作社的资格另一方面它使我们能够保持此类公司的互利共生意识。限制的延长体现了这方面前所未有的灵活性将使工作合作社克服在增加和创造就业方面的许多问题。现在正如我们将在下一节中看到的只有那些继续基于互利共生原则的企业才能受益于关于合作社税收制度的第号法律提供的税收优惠。财政领域从财政角度来看关于合作社财政制度的第号法律规定了自己对承包的限制以便能够将合作社分类为受保护特别受保护或不受保护并且根据这样或多或少享受到税收优惠。显然税收保护越大税收优惠就越大所以要求也更严格也是可以理解的。