上次劳动改革后有必要修改的实体立法和财政立法以解决增加和创造就业方面的问题。合作社招聘新发布的年包含了各种立法措施其中一些措施如你所知直接影响我们的合作社。具体而言就本文主题而言一方面月日关于财政措施行政和财务管理以及政府组织的第号法律在其第八章第节中修改了几项巴伦西亚社区合作社法综合文本的条款规定了巴伦西亚社区联合工作合作社的雇用限制。另一方面月日关于年国家一般预算的第号法律在其第五个最终条款中修改了关于合作社财政制度的第号法律第条规定了劳动合同的限制以便可以在财政上被归类为特别保护。这些立法修改是在该部门的倡议下提出的以适应月日第号皇家法令留给我们的新的劳动框架该法令关于劳动改革的紧急措施保障就业稳定和转型劳动力市场的。如您所知新的劳工标准要求许多以前以临时合同形式实施的工作岗位必须通过永久合同形式正式化。这对于受我国法律性质限制的无限期承包的劳动合作社来说可能会引起不同程度的问题甚至可能导致合作社资格被取消。因此如果我们希望我们的合作社能够在不停止合作的情况下适应劳动改革就必须扩大合作立法下的承包空间。但除此之外我们还努力扩大承包利润使具有强烈互利意识的联合工人合作社不会失去特殊保护合作社的税收地位从而继续享受更大的税收优惠。
我提醒您一件事是实体立法规定的对合同
正如我在联合工作合作社招聘限制一文中已经解释过的那样。法律和财政方面这个问题一直是最复杂的方面之一在我们实体的管理中产生最多的疑问特别是因为有几项法规来解决这个问题有时我们可能不知道什么要注意或者我们认为它们是相互矛盾的。但它比看起来更简单。的限制另一件事是关于合作社税收制度的第号法律规定的限制。第一个规定了永远不应发现的限制否则将导致取消 爱沙尼亚手机号码数据 资格和解散。另一方面税法规定的限制与应用或多或少税收优惠的可能性有关。正如我在上一篇文章中所做的那样在本文中我们将讨论这个主题同时考虑到这方面批准的最新立法进展以了解这些变化如何在法律和税务领域影响我们。法律领域巴伦西亚合作社法自年起对承包的新限制关于临时聘用我们还是一如既往除了劳动法规的限制外没有任何限制。巴伦西亚合作法在无限期合同中规定了一定的限制。到目前为止中持有长期合同的人数不能超过成员人数的如果成员少于人则可以雇用名长期工人。自年月日起随着艺术新措辞的生效。
当合作社充当时那些已签订合同向其他公司
巴伦西亚合作社法第条规定无限期雇用的限制为成员人数的如果合作社的成员数为人或以下则可以雇用具有无限期合同的人员。当合作社有无限期兼职合同的工人时我们将考虑工作日工作时间而不是人数显然在这种情况下百分比也从增加到。计算无限期雇用限制时不考虑的假 丹麦电话号码列表 设到目前为止在计算之前的限额时有起永久合同不计算在内的情况。自年月日起巴伦西亚又增加了一项。它们是°依法代位加入合作社者。提供这些资源的公司。°残疾人社会融合合作社的情况除外。°明确放弃会员资格的人。正如我在上一篇文章中签约的限制中所解释的那样这种可能性。法律和财政方面是该部门提出的一项提案被添加到年巴伦西亚合作社法中其动机是工作合作社在遵守承包限制方面遇到的困难特别是当合作社全面扩张并需要增加劳动力。由于这项措施巴伦西亚在过去年中享有更大的灵活性和增长能力。然而为了避免不负责任地使用这一机制扭曲合作社的互利共生意识规定明确放弃会员资格的在职长期工人人数不得高于会员工人人数。
