在我们的企业中实施选择模型

事实上经验让我反思合作者在工作时作为组织的战略盟友他们热衷于实现全球成果也就是说他们以一种具有感染力和反复出现的方式相互联系寻找开展所需活动的最佳方式。需要补充的是只有企业建立了心理契约双方这么多的战略盟友和企业都相互满足了各自的需求才会产生归属感这一事实体现在企业的人员保留上。积极的方式同时传递知识的交流和积极的精神和情感态度为企业的幸福做出贡献取得非凡的成果另一方面强调组织的基础是基于使命和愿景但在商业实践中它们只是两个空洞而抽象的词往往这些转录的目标走在从不相交的平行路径上因为首先受到致力于真正。