这并不是我们第一次在这个博客中讨论启动商业想法的不同法律形式尽管如此由于这个问题总是引起人们的兴趣这个话题仍然是协商的主题我们认为回到它是适当的。让我们继续说一旦我们决定无论出于何种原因自营职业是为自己提供工作的方式首先要做的决定应该是我们要致力于什么我们要从事什么活动发展并不是因为它可能以法律形式产生影响因为任何活动都可以在一个或另一个法律保护伞下进行而是因为这是一个需要评估和衡量的优先问题如果没有一个表明可行性的执行良好的商业计划考虑法律形式是没有意义的很明显这不会为我们的想法提供经济可行性。一旦商业计划准备好下一个要做的决定将是法律形式这是一个具有影响力的决定。就像我们用来行走的鞋子不会给我们行走所需的力量一样但它会使路径或多或少变得更容易忍受或者无论我们的脚是否擦伤等等无论我们选择什么它都会促进或阻碍我们的业务轨迹它将避免或最小化或相反这些摩擦以或多或少的风险或财务责任等形式出现。

有限责任公司的资本由全体合伙人

要了解最合适的法律形式我建议首先回答四个非常基本和常见的问题它是什么法律定义我们的目的是什么我们要与多少人合作我们想与谁分享这条道路我们要承担什么责任我将一一进行阐述在每一篇文章中我都会向您推荐之前的博客文章以更深入地研究每一篇文章与合作公 墨西哥手机号码数据 式的比较以便您更好地直观地了解其优缺点。法律定义有限公司月日第号皇家立法令批准资本公司法的综合文本。第一条资本公司。有限责任公司公众有限公司和有限合伙企业均为资本公司。的出资组成合伙人对公司的债务不承担个人责任。……或工作合作社哪个更好劳工有限公司月日关于劳工和投资公司的第号法律第一条劳动社会的概念。劳务公司是指受本法规定约束的公司或有限责任公司。符合下列条件的公司或有限责任公司可获得劳务公司资格至少大部分股本由通过无限期雇佣关系亲自直接提供有偿服务的工人拥有。没有任何合伙人拥有占股本三分之一以上的股份或参股除非劳工公司最初由两名签订无限期合同的工作伙伴组成其中股本和投票权均分配百分之五十并有义务在最长个月的期限内调整至本协议规定的限额。

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任何类型的残疾程度等于或大于百分之

部分合伙人为公众参与多数的公共实体非营利实体或社会经济实体的其参与比例可以超过上述限额但不得达到股本的百分之五十。如果突然违反本文和节中规定的限制公司有义务在第一次违规后十八个月内根据法律调整其合作伙伴的情况无限期雇用的非合伙人的工人的年 玻利维亚电话号码列表 工作小时数不超过所有工作合伙人在劳工公司的全球计算的年工作小时数的。三十三的工人所从事的工作将不计入此限额的计算中。如果超出本节规定的限制公司必须在最多十二个月内再次达到这些限制。劳工公司注册处所依赖的机构最多可以批准两次延期每次最长期限为十二个月前提是每次延期请求都能证明在适应既定限制的过程中取得了进展。合法或传统工人代位的适应期为三十六个月也可请求本节规定的延期。超出限制和导致上述情况的情况以及随后对法律的调整必须在发生后一个月内通知劳工公司登记处以便本法第十五条第二款规定。