和税务资格有何规定。受保护的合作社正如我在合同限制一文中详细解释的那样。法律和财政方面要将合作社归类为受保护除了遵守适用的合作社实质性立法第号法律第条外不得发生任何丧失合作社地位的情况。该法第条所载的受保护合作社。其中第点明确要求遵守实质性合作立法在我们的案例中是巴伦西亚共同体合作社法规定的承包限制。正如我们在上一节法律领域中看到的自年月日起这一制度已变得非常灵活。现在前面的条件是必要的但还不够。我们决不能忽视第条第节它为我们设定了另一个限制。具体来说它表示任何合作社无论其类型如何在不失去其财政保护地位的情况下都不能与非成员第三方开展超过合作社总额的业务量。这是什么意思我们首先要知道什么是业务量和非合作第三方因为不正确的解释可能会导致我们犯下非常重要的错误。在中签约的限制一文中。我详细解释了法律和财务方面的问题但总而言之我们必须考虑的是如果中的合作活动是工作而与第三方的合作仅限于雇用非成员人员想要获得受保护合作社的资格必须确保受薪工人所完成的工作量不超过其所完成工作总量的。
我也借此机会提醒大家根据艺术
这是非常重要的因为本文没有任何修改因此无论巴伦西亚合作社法中与劳动合同有关的季节如何如果我们想维持受保护合作社的税务地位我们合作社的大部分工作不可能是由受雇工人来完成的这里也不例外。正如你所看到的互利共生原则占了上风。关于合作社财政制度的第号法律第条规定由于不可归咎于合作社的特殊原因可以要求不适用这些限制。特别保护合作社为了使联合工作合作社在财政上被列为受特别保护的合作社它首先必须满足成为受保护合作社的要求第号法律第条然后满足第号法律第条的 阿根廷手机号码数据 规定在这一点上正如我在介绍中告诉你的那样在招聘限制方面也有了新的进展。到目前为止关于长期工人的第条规定了与巴伦西亚合作社立法相同的限制即最多为成员总数的如果成员少于人则最多为成员总数的。固定工名。从现在起自年月日或之后开始的纳税期起该百分比增加至并且明确规定对于成员人数少于人的工作合作社可以有名长期工人和拥有至名成员的合作社可以雇用名长期工人。关于长期兼职工人根据税务局自己的指示鉴于该规则要求考虑合作社中受薪工人的有效长期性因此必须将合同工作日与完整工作日一起考虑因此就像瓦伦西亚合作法一样当存在无限期兼职合同时我们可以不考虑人数而是根据工作时间来计算。
对于这些限制的计算还存在某些不会被计
对于其他形式的合同例如临时合同或工作和服务合同与巴伦西亚合作法不同第号法律第条对其进行了限制。到目前为止这些工人的工作时间不能超过所有工人合伙人合法工作总时间的。根据新的措辞该限制变为所有工作伙伴法定工作时间的。算在内的假设但它们与巴伦西亚合 埃及电话号码列表 作法规定的假设并不完全相同考虑到这一点非常重要因为它也常常是造成混乱的原因。让我们来看看它实习或培训合同不计算在内。巴伦西亚合作法并没有在这个意义上表达自己而是因为没有必要因为它只限制无限期合同而实习或培训合同不是无限期合同。所以在这一点上确实没有什么区别。休假或停职的合作伙伴以及替代他们的工人不计算在内。试用伙伴也没有。另一方面巴伦西亚合作社法对此没有任何规定因此并没有豁免他们。合作社因业务继承情况而被迫履行的永久合同不计算在内。
