数字营销团队管理工具，帮助各级营销人员制定长期职业发展规划
无论您是想规划未来的职业生涯还是管理团队，了解数字营销领域的最新职业机会都是值得的。
这就是我们创建数字职业家族
树的原因，以便您和您团队中的任何人都可以看到潜在的职业道路并建立达到下一个职业发展水平所需的培训。
数字职业树
数字营销职位描述模板和角色定义
数字营销职位描述模板和角色定义
本指南为 15 个关键数字营销职位提供了一系列实用的职位描述模板，以支持公司招聘数字营销专家来为其团队结构内的数字营销活动提供资源。
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数字化工作场所的一大乐趣在于，一个部门可以涵盖众多学科。例如，内容创作部门通常是一个聚集了不同学科人员的中心，从写作和校对到视频编辑、摄影、数据分析、网站开发和战略协调。
通过设立明确的最终目标，员工可以选择发展哪些可用的学科，而不是让广泛的选择影响他们的长期计划。
您可以通过我们的个性化学习计划了解更多有关您可以培养的数字技能的信息，并评估您当前的技能差距。
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对于营销经理来说，对员工的持续培训和专业发展进行投资至关重要。
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量员工表现的有用指标，但同样重要的是专注于培养员工技能和责任的会议。这意味着讨论他们想要晋升到什么样的职位，这样您就可以准确评估他们的知识差距，并在绩效评估之前为他们制定 SMART 目标。
定期培训是公司向员工推销的一项标准功能，但这些功能并不总是能够维持员工的能力并促进其职业发展。这可能会促使员工在工作时间之外发展自己的技能，随着他们目前所在公司与职业成就感之间的联系逐渐减弱，他们更有可能在其他地方寻找机会。
作者头像
作者：詹姆斯·斯托里
James Story 自 2014 年以来一直从事数字营销工作，担任内容和在线公关主管。他专注于内容创作，参与过获奖提名项目，并在内容中心的创建中发挥了重要作用。他对文字充满热情，注重细节，目前担任Lead Tech的高级内容经理，这是一家金融潜在客户开发公司，为金融顾问和金融咨询公司提供高质量的潜在客户。您可以在LinkedIn上与 James 联系
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