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无能为力。况下顺应变化的能力。 也许这都是关于重构的？ 问题 我从中学到了什么？ 如果你正在学习，你就不能成为受害者或无能为力。 问题 基于新的和可能变化的情况，我是否应该重新评估目标并重新考虑实现目标的计划？ 你现在正在随着外部动作跳舞。 问题 我应该多久重复一次 和 ？ 也许你现在正在培养适应能力？ （您也可以将这个过程制成电子表格）。 远程领导需要新的沟通策 传真数据库 略 在持续的流行病压力下，领导者密切关注员工的需求至关重要。 亚当 罗斯曼 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 工作场所、团队和文。
