你在等孩子吗？在本文中，我们回答了自由职业者和自营职业者有关育儿假的主要问题，为您提供关键信息，让您安心准备休假。
育儿假（产假或陪产假）现在是法国所有工人的权利，包括个体经营者。虽然雇员在这方面拥有明确的权利，但自营职业者的制度近年来不断发展，但并不总是众所周知。
在本文中，您将找到自由职业者提出的有关产假和陪产假的主要问题的答案，以帮助您更好地了解自己的权利并在此期间和平地组织自己。
无论您即将成为母亲还是父亲，这里都根据现实生活情况描述了应遵循的步骤。让我们深入了解一下。
概括 ：
1. 作为自由职业者享受育儿假的条件是什么？
2. 您的产假有多长？
3. 产假有哪些福利？
4.享受生育津贴需要办理哪些手续？
5. 自由职业者如何享受陪产假？
6. 陪产假有多长？
7. 获得该证书需要哪些手续？
结论
阅读愉快。
1.作为自由职业者享受育儿假的条件是什么？
如果满足以下条件，您可以享受为自由职业者提供的产假或陪产假福利：
截至预产期，
您已在自营职业计划中拥有至少 10 个月的会员资格；
您在休假期间停止所有职业活动。
关于产假，您必须停止活动至少 8 周，其中包括产后 6 周。如果满足这些条件，个体工商户将能够获得固定的产假津贴和每日津贴。
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陪产假仅包括每日津贴。
值得注意的是，未来母亲或未来父亲的持续时间并不相同。此外，有几个因素会影响工资金额和休假条款的确定。
我们将在以下部分向您解释一切。
2. 您的产假有多长？
个体经营妇女的产假期限包括产前期和产后期。法定期限因以下因素而异：
预计孩子的数量；
已经出生的孩子数量。
虽然休假时间可以短于法定最长期限，但只有在职业活动暂停至少 8 周（包括产后 6 周）的情况下，才会支付每日津贴。
产前假为 2 至 24 周，产后假为 6 至 22 周，具体取决于家庭情况和所需职业活动暂停的时间。
很高兴知道
如果发生早产，产假总时间不减少，未休的产前假自动转入产后。
另一方面，如果晚产，产后休假的结束日期仍与最初计划的日期相同。
3. 产假有哪些福利？
在产假期间，自营职业妇女可以享受两种福利：统一产假津贴和统一每日津贴。
统一产妇休息津贴旨在补偿因停止工作而造成的活动损失。分两次支付：前半期在怀孕第七个月末支付，后半期在分娩后支付。如果在怀孕第七个月之前出生，则在出生后支付全额津贴。
津贴金额每年都会重新评估。 2024 年，金额为3,864 欧元。
然而，如果自营职业者过去三年的平均年收入低于4,113.60欧元，则津贴金额减少至366.60欧元（即正常金额的10%）。
要点：您的活动收入对应于产生的利润，或者对于微型企业家来说，对应于扣除后的营业额 (CA) （如果您在 BNC，则为 CA 的 66%；如果您在 BIC，则为 50%） 。
举个例子：您是一名个体经营微型企业家（BNC），您的营业额如下：2020年8,000欧元，2021年10,000欧元，2022年12,000欧元。您过去3年的平均收入计算如下如下：
(8,000+10,000+12,000) x 66% / 3 = €8,580
在法定期限内，产假期间停止职业活动的每一天都可获得固定每日津贴。 2023 年的金额为每天 60.26 欧元。这些津贴在休假期间大约每 15 天支付给您一次。
如果过去三年的平均
年收入低于 4,113.60 欧元非接触式高，每日津贴金额将减少至每天 6.02 欧元。
值得注意的是，如果自营职业者之前从事过其他专业活动或正在领取失业救济金，则在计算固定每日津贴时可以考虑这些时期，前提是从属关系之间没有中断。
4.享受生育津贴需要办理哪些手续？
首先，您必须在前 3 个月内向您的健康保险基金做出怀孕声明。
如果您符合权利条件，您的基金将向您发送一本生育手册，其中包含对您的福利申请程序有用的表格。
➡️此笔记本可以通过此链接下载。
在您宣布怀孕后，或最迟在休假开始前：
由医疗保健专业人员在“医疗证明”部分填写1 号表格“产假申请”。
自己 填写“荣誉证书”部分 ，将文件发送到您的健康保险基金……
……就是这样！
请务必正确输入您的休假总时长，以便享受所有补偿。
法律最近演变为向分娩母亲的妻子或伴侣提供补偿。
5. 自由职业者如何享受陪产假？
资格条件与产假相同 。提醒一下，您需要在预产期参加自营职业计划至少 10 个月，并在整个休假期间停止活动。到2024年，自营职业者将能够获得每天60.26欧元的固定每日津贴。但是，过去3年平均收入低于4,113.60欧元的自营职业者只能受益于10%通常金额或每天 6.02 欧元。
重要的一点：您的活动收入对应于产生的利润，或者对于微型企业家来说，对应于扣除后的营业额（如果您在 BNC，则为您营业额的 66%；如果您在 BIC，则为 50%）。
6. 陪产假有多长？
自营职业者的陪产假，单胞胎为 25 天，多胞胎为 32 天。分为2个时期：
第一个强制期限为7 天，
从孩子出生之日开始。
第二个周期为18 天（如果 AERO线索 是多胞胎则为 25 天）。后者是可选的，可以分为3部分（其中最短必须至少等于5天）。该假期必须在孩子出生后 6 个月内休。因此，没有义务连续服用第一个 7 天的强制性期限。
很高兴知道：
休假期限和相应补偿以日历日为单位。 9月1日出生的单亲，如果选择连续休25天，则从9月1日延长至25日。
7. 获得陪产假需要办理哪些手续？
要享受陪产假福利，您需要向您的健康保险基金发送表格和证明文件。您只能在孩子出生后发送请求。
填写第 12 号表格“ 陪产假 ”，并附上以下适用的证明文件之一发送至您的健康保险基金：
孩子出生证明的完整副本；
或更新后的家庭记录簿副本；
或者父亲承认孩子的行为的副本。
如果您不是孩子的父亲，但与母亲共同生活，除了孩子出生证明的完整副本外，您还需要附上以下证明文件之一：
结婚证书的摘录；
或 PACS 副本；
或者同居证明，或者，如果没有，则由孩子母亲共同签署的婚姻生活宣誓证明。
收养怎么样？
收养孩子还赋予您享受育儿假的权利。您的固定报酬将在相同的分配条件下通过联系相同的组织来发放。然而，您需要提供收养证明，而不是出生证明。
结论
作为一名独立的专业人士，您有权充分享受为人父母或为人父母的最初时刻。因此，请仔细计划您的育儿假，以确保顺利过渡，并给自己足够的时间来照顾自己、家人和生意。享受这珍贵的时刻！
我们希望本指南能为您提供成功度过育儿假所需的信息。请记住定期检查现行法律和法规的更新，因为它们可能会随着时间的推移而发生变化。
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最后，恭喜这桩喜事！让您放心的是，有许多自由职业者在育儿假期间完美地管理自己的活动。
下一步将作为个体经营者退休。
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