什么是自由职业者？
任何作为独立承包商全职、兼职或按小时工作的专业人士都被视为自由职业者。他们可能是自营职业者，也可能是兼职提供自由职业服务的全职员工。
例如，MarketerHire 高
级平台上的一位专业自由职业者在 Postmates 担任全职营销职位，同时还在空闲时间与其他 DTC 品牌进行自由职业。 Dollar Shave Club、Netflix 和 Amazon 的现任和前任营销人员也通过我们的平台担任自由职业者。
谁雇用自由职业者？
美国的一些顶级公司计划将越来越多的项目分配给自由职业者。哈佛商学院和波士顿咨询集团 (BCG) 在 2020 年《打造按需劳动力》报告中发布的一项调查显示，60% 的商界领袖表示，他们预计将越来越多地向企业“租用”、“借用”或“共享”人才其他公司。
正如菲什金还指出的那样，部分原因是自由职业者提高了敏捷性。
资料来源：“建设按需劳动力”
优质人才市场的兴起，例如技术领域的 Toptal 和营销领域的 MarketerHire，正在帮助小型企业和快速增长的初创公司满足不断增长的需求，同时又不会降低质量。
但最终，每家公司都会雇佣自由职业者，否则就会失去优势，临时客串首席营销官格雷格·卡普兰 (Greg Caplan) 预测：
自由职业行业是在增长还是在衰退？
它正在增长。据 CNBC 报道，2020 年 最近的手机号码列表 超过三分之一的美国人从事自由职业，比 2019 年增加了 22%。
据 CNBC 报道，2020 年，超过三分之一的美国人从事自由职业，比 2019 年增加了 22%。
这在一定程度上是由于全球冠状病毒大流行导致 2020 年大规模裁员，并迫使许多失业者从事自由职业以维持收支平衡。
这也是因为从联盟营销和 Gumroad、Patreon 和 Substack 等低效、无代码创作者市场中赚取被动收入变得越来越容易，这使得自由职业对朝九晚五的人来说更具吸引力。
自由职业者数量的增加似
乎也不是暂时的。自由职业者越来越多地将自营职业视为一种可行的长期选择。
雇主也将雇用自由职业者视为可行的长期选择。疫情期间，Outer（美国增长最快的 DTC 品牌之一）和 Trend（2020 年 GMV 同比增长 250%）等初创公 alb 目录 司利用优质自由职业人才来扩大营销规模，而无需扩大全职员工规模。
为什么你应该（或不应该）与自由职业者合作
在了解了菲什金过去的招聘经验后，我们决定对这个主题进行自己的分析——将全职营销员工与外包机构和自由职业人才进行比较。
以下是我们认为自由职业者最大的优点和缺点：
注意：因为我们严格审查我们的营销自由职业者，通常只 如何通过利用网络新闻来保持博客的活力 接受 5%，所以这些结论是基于我们与专家自由职业者的经验，而不是经验最少的普通营销通才。
专家自由职业者的优点
他们可以立即开始。
他们可以立即行动。
他们以前见过您的技术堆栈 – 特别是如果您是 DTC 品牌。
他们是敏捷的员工。
他们有着出色的简历。
它们是一项灵活的开支
专家自由职业者的缺点。
它们可能很难集成到现有系统中。
他们可以突然退出。
您如何聘请自由营销人员？
数字营销思想领袖尼尔·帕特尔表示，人们使招聘变得过于复杂。在最近的营销学院播客节目中，他和共同主持人 Eric Siu 就 2020 年招聘营销人员提出了建议。帕特尔认为招聘应该减少招聘信息，增加测试项目。
“我只是对人们进行承包商测试，看看谁能工作，”帕特尔说。 “然后从那里开始，加倍关注正在工作的人。”
“我只是对人们进行承包商测试，看看谁能工作，”帕特尔说。 “然后从那里开始，加倍关注正在工作的人。”
帕特尔在他关于招聘优秀员工的视频和关于招聘顶级营销人员的文章中给出了类似的逐步建议：
寻找在类似组织中取得了您想要的结果的人
寻求推荐（和工作样本）。
向他们展示一些情况，看看他们如何思考问题。
慢慢地将他们介绍给团队和客户。
先给他们几个付费项目，看看他们做得怎么样。
请记住，关系是双向的。您需要获得自由职业者的信任，就像他们需要您的信任一样。
如果你有时间慢慢招聘，你可以从在 LinkedIn 上建立关系开始；帕特尔指出，Vidyard 使用这种策略从 FreshBooks 聘请顶尖人才。
然而，对于招聘经理招聘营销人员来说，速度往往是必须的。这是因为营销
